주성엔지니어링은 균등처우, 차별금지를 사규화하여 학력, 성별, 연령, 국적, 결혼, 건강, 종교, 정치적 성향의 차별이 없는 정책을 시행하고 성과만을 평가하여 업무의 필요성에 따라 보직 및 승진 기회를 부여하고 있습니다. ​

• 차별금지

  모든 사원은 균등한 처우를 받으며 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 혼인/임신/출산 또는 병력 등을 이유로 차별적 대우를 받지 아니한다.​

• 강제근로금지

  회사는 폭행, 협박, 감금, 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 자유의사에 반하는 근로를 강제하지 아니한다.​

• 직장 내 성희롱 금지​

  누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다. ​ 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무 수행 과정에서 성적인 연동 등을 통하여 사원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 사원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, ​유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.​

• 고객의 ​폭언 등에 대한 조치​

  고객을 응대하는 업무를 주로 하는 사원이 고객으로부터 폭언, 폭행 등을 당한 경우 회사는 해당 사원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강장해 ​관련 치료 및 상담 지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다. ​

근로자의 ​다양성 존중​

유연하고 가족친화적인 ​근로 환경​

주성엔지니어링은 임직원의 행복을 최우선으로 하며, 가족과 함께 행복을 즐길 수 있도록 가족친화적 제도를 운영하고 있습니다. 가족돌봄 휴가를 비롯하여 성별에 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있으며 이로 인한 업무상 차별 및 불평등 사례는 없습니다.​ 또한 임신기 근로시간 단축 신청자에게도 기존 급여와 동일한 급여를 지급하고 있으며, 유연근무제를 활용한 출퇴근 시간 변경을 통해 직원들이 안심하고 출산과 육아에 전념할 수 있도록 지원하고 있습니다. ​

• 1.육아휴직

  만 8세 이하 자녀 양육을 위해 휴직이 필요한 직원에게 최장 1년 휴직 부여

• 2.육아기 근로시간 단축

  만 8세 이하 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있음
  (주당 15~35시간)

• 3.출산전후 휴가

  출산 전후 90일의 휴가 부여

• 4.배우자 출산휴가

  배우자가 출산하는 경우 10일의 유급휴가 부여

• 5.유. 사산 휴가

  임신 중 유산 또는 사산한 근로자에게 휴가 부여
  (5일 ~ 90일까지)

• 6.임신기 근로시간 단축

  임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 사원이 신청하는 경우
  1일 2시간의 근로시간 단축

• 7.임신기 정기 건강검진 휴가

  임신중인 여성 직원이 임산부 정기 건강진단을 받는 경우 유급휴가 부여

• 8.가족돌봄 휴직

  가족 구성원의 질병 또는 사고, 노령으로 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴직 제도

이직률 감소를 위한 노력

근로자 교육​

주성엔지니어링은 기술경쟁력의 조기확보와 첨단기술의 지속적인 습득이 가능한 현장 및 개발과제 수행 중심의 인재 개발 교육을 실시하고 있습니다. 더불어 기술 핵심역량의 확보를 위해 기능별, 제품 구조별 특화 교육프로그램이 마련되어 있습니다.
또한 SKILL 위주의 교육 외에도 인성 중심의 인력 양성에도 노력을 기울이고 있습니다.

World's Best People 육성

주성엔지니어링은 협력사와 상호 신뢰를 바탕으로 법률과 규정을 준수하고 공정한 거래의 모범이 되는 회사가 되고자 합니다.​
깨끗하고 투명한 거래 풍토 조성과 공정한 거래 질서를 바탕으로 상생 협력 및 동반 성장을 추구하며 다음과 같이 공정거래 자율준수 경영을 추진합니다.​

1. 주성엔지니어링은 공정거래와 관련된 법규 및 사규를 명확히 숙지하고, 이를 자발적으로 실천한다.​
2. 주성엔지니어링은 모든 거래에 있어서 투명성을 바탕으로 공정한 참여 및 거래준수를 보장함으로써 상호 신뢰 관계를 구축한다.​
3. 주성엔지니어링의 선수들은 공정거래에 대한 자발적인 의식 확립으로 경영효율을 증진시키고 더 나아가 회사와 사회의 발전까지 기여한다.​
4. 주성엔지니어링은 기업의 안정과 성장을 지속적으로 발전시키기 위하여 자유롭고 공정한 경쟁을 도모한다.​

하도급 거래​ 공정화 시스템 진단​

주성엔지니어링은 임직원들의 윤리경영 및 하도급법 준수 실태 파악을 위한 제안/제보 시스템을 운영하고 있으며,​ 높은 수준으로 제보자의 익명 보장을 통해 신고자 보호 조치를 하고 있습니다. ​
협력사의 의견에 대해서도 사실관계 확인을 통하여 개선 조치하고, 협력사와 상생하는 환경을 조성하도록 노력하겠습니다.​

공정거래 준수 전사 교육 시행

주성엔지니어링은 협력사와 상호 신뢰를 바탕으로 법률과 규정을 준수하고 공정한 거래의 모범이 되는 회사가 되고자 합니다.​ 깨끗하고 투명한 거래 풍토 조성과 공정한 거래 질서를 바탕으로 상생 협력 및 동반 성장을 추구하며 다음과 같이 공정거래 자율준수 경영을 추진합니다.​

공급망 지속가능성 강화 정책

• 협력사 등록

  우수 협력사 발굴 및 등록

  1. 신규 공급자 실태조사 및 사전평가(구매)
  2. QMS 신규업체 평가(품질)
  

• 협력사 관리

  등록 협력사 지속 관리

  1. 공급자 사후평가(2년주기)
  2. 협력사 정기 품질 지도 시행

• 협력사 행동규범

  안전한 작업 환경 구축

  1. 근로자에 대한 존중과 존업성 보장
  2. 환경 친화적이고 윤리적 기업 운영

• Partnership

  협력사 상생협력 증대

  1. 협력사 정기간담회
  2. 우수 협력사 표창